一年翻5倍的大牛股，因瑞幸造假案饱受质疑！董事长开发布会怒怼空头2.5小时！(10)

第二，任何的质疑本身，我们是特别欢迎的，这些质疑本身能让你更早的进行自我洞察。
第三，我们公司去年年底成立了公司层面的督察部，我们大概每个季度都会让每个团队里边迅速复查复盘价值观违背情况，我们确实也会因为违背价值观的事情开除过不少员工的，我们在这方面要求是非常高的。这个事件出来之后，会给我们提更高的要求，我们会更加大力的抓价值观。
第四，任何的做空事件，对于我们的业绩影响其实是不存在的，据我所了解，我们在今年第一季度市场当中最头部的牛老师，都开始给我们递简历，通过做空事件，优秀人才发现居然有一个这样的地方：老师钱多、自由、有文化氛围，结果市场当中形成一个口碑，直播大班课最牛的老师就等于跟谁学，这是我们没想到的。并且我们看到的数据是今年的2月份和3月份，我们在人才招聘上人才的优秀度超越想象，很多市场当中头部公司的人才纷纷加入跟谁学，那些人可不傻，他不会看你做空报告怎么说，他会找到跟谁学的伙伴，他们怎么说，当我们的伙伴受到鼓舞和激励的时候，他就会感染身边的人。
二、此前有声音表示，跟谁学的销售人员薪酬高于业界30-40%，老师的薪酬高于业界40-50%，跟谁学支出远高于同行的同时，还保持非常高的毛利率，请问公司如何回应？
跟谁学CEO陈向东：你刚才问了一个非常好的问题，你们公司的销售高40%，辅导老师高30-50%，你们最后利润还高，不合常理啊。但是我问你，阿里为什么是优秀的公司？因为阿里员工的钱多呀。华为为什么是优秀的公司？因为华为员工的钱多呀。苹果为什么是优秀的公司？苹果员工的钱多呀，就是因为他们的员工拿到了超越市场水平的薪酬，员工才会愿意为配得上的薪酬奋斗。所以，跟谁学去年就六千多人，我们在行业当中同行都是我们两倍的人，甚至两倍多的人，但是他们的收入和我们差不多，所以我们给员工的钱多，你说你要选哪家公司？