因瑞幸造假案牵连饱受质疑！这家董事长开发布会怒怼空头2.5小时！(18)

我们内部也会说，怎么好课和高途课堂会竞争，怎么看竞争？我说为什么要说竞争呢，大家好好服务好客户，你自己和自己竞争，外面那么多和你竞争呢，我们要忘掉竞争视角，而是放在自我视角，团队视角，组织视角，所有的东西全部美妙起来。
十二、我们看到财报中前十名讲师的课程创造2019年36%的净收入，我想问一下，出了名师之外，我们公司教学教研标准化的进度现在是什么样的？
跟谁学CEO陈向东：如果是看我们在2019年6月份上市的时候，十大老师的收入占比到了2019年年底的时候，占比是下降的，这是第一。第二，我们知道一个好老师的成长，在这里边代课需要时间周期，随着时间的发展，慢慢这个数据会更加均衡化。第三，很多人都说，有人挖你的老师怎么办？市场当中如果有一些老师的跳动，是一件好事情，说明这个市场更加让人才能够得以发挥更大的价值，我们特别欣赏，也特别尊重，所以我们也会拥抱这件事。
但是我们只是做一个公司，做一家最好的公司，人家就不会跳槽了吗？你公司配不上人家的时候，人家肯定就会走了。我们在思考这个核心逻辑的时候，一边是名师，他们的收入占比也是比较高的，同时，我们在整个课程的标准化上下了很多的工夫。如果我们看小学段的课件，会发现动画、动漫课的互动，其实是做得非常好了，我相信咱们到了今年暑假的时候，你们再看我们的课件，会眼前一亮的。我们的今年目标，到今年年底的时候，我们的技术、内容、产品人员，会超过2000人，甚至到2200人，如果说我们这一家在线教育公司，在产品技术研发上投入2200人的话，你想想我们在标准化上在做哪些工作，因为这些人都是中台，谢谢你。