特步七匹狼联姻：女方坦言“青梅竹马”，还晒起饭后压马路的婚后生活(8)

万科创始人王石也曾表示，企业传承问题非常重要。他认为企业家要讲长期主义，“因为一个企业家再能干，他个人的工作年龄是有限的。中国的民营企业很多都是非常能干的创业者，创造了商业帝国之后因为传承问题没有解决好，随着人走，企业也就到头了”。
尤其是家族企业。由于家族与企业的人员交叉，在内部治理和权利分配制衡上又增加了难度。
2012年中华全国工商业联合会发布的《中国家族企业发展报告》显示，中国85.4%的民营企业是家族企业，未来5~10年大约有3/4的家族企业将面临交接班问题。
而近几年便是报告中提及的交接班高峰期。
欧美日等国家由于经济发展较早，目前基本已经传承到三五代，已经形成各具特色的传承模式。美国家族财富传承主要是以“子承父业”以及“职业经理人继承”为主。而欧洲则更多是由职业经理人接任，家族成员更多是以股东身份获得家族企业发展的收益。
目前中国的家族企业传承模式，大部分仍旧采用了家族内部成员接班的模式。一是，我国经济发展起步较晚，目前基本处于一代向二代传承的初级传承阶段。二是，中国人的文化，以家为大，对于家庭内部人员更信任。三是，市场上成熟的职业经理人还比较匮乏，暂没有更多成熟的职业经理人接班模式可以借鉴。
此外，由于西方现代企业制度比较成熟，家族基金、家族信托等模式，也是实现家族财富传承的主流选择。
闽系显然选择了一种较为“传统”的做法。