《冰雪奇缘2》席卷4亿中国票房，国产动漫距离超级IP究竟还有多远(8)

日本制作委员会结构图
扶植创作型人才，培养专业性人才
中国的动漫企业由于薪资、制度等多重原因，一方面寻找不到有经验的老人，另一方面又存在和毕业生之间的“双向选择困难”。为应对这类问题，美日韩的动漫企业其实早有了一套值得我们学习的应对措施：
类似迪士尼、Studio DEEN、SUNRISE等国外动漫企业，利用其自有的平台优势和企业文化激励，在吸纳有经验、有能力的动漫从业者的同时，也从创意、策划、管理能力和精尖制作水平上全方位培训和开发新生力量。它们所提供的薪资制度和职业发展规划，不仅能够尽快弥补企业内部的人才空白，也能够进一步巩固从业者对于动漫行业未来的信心。