年薪百万的95后网课老师：流水线制造，比明星出道更难｜深网(4)

“头一年，肯定要扒去一层皮，一年基本无休，我凌晨2点之前很少睡觉，不是在磨课，就是在看其他竞品老师的上课视频，那是一个边学习、边焦虑、边提升、边PK的过程”，韩世平对《深网》说。
据韩世平介绍，正式入职后，所有的应届生都会先进入赋能培训部，公司会进行系统化的文化价值观、师资、师训等培训。之后就会进入学部（小学、初中、高中学部），开始学部内部的备课、练课、考试、教学等培训。

韩世平和老师讨论课程内容
“每一位应届生都会由学部最优秀的老师帮带，帮带的导师就是新老师的指路人。我特别幸运，由小学数学负责人曹争老师亲自培养，所以才成长的很快”，韩世平说。
对于应届毕业生来说，学部这三个月的培训把他们“拖回”到当年高考最后的冲刺阶段。这3个月，所有的“准主讲老师”都在一连串的周考、月考、大考中度过。
“在学习的过程中，我们每周都会选取一个小主题，在教研的基础上自己设计课程，同组PK，每次学部老师都会打分，得到8分的小伙伴会想自己这次差在哪，得到9分的同学会想下次如何得到9.5分”，韩世平说。

学部老师磨课中
据闫青云介绍，小考和月考主要是考察新老师的长期表现，最关键的是大考。一般3个月后就是大考，新老师需要给20-30位学部最优秀的老师现场讲授一个片段，之后老师会根据现场表现作出评判。
回忆大考前的情景时，韩世平说，“基本每天早上7点到凌晨3点，我都处于学习和磨课的状态，持续一个多礼拜”。