高瓴资本张磊:懂得“滞后满足”的人先胜一筹(4)
2023-06-03 来源:旧番剧
22,生意模式博大精深,在这个过程中,一个企业家能看清楚生意的本质是什么,他的理念和格局观就是不一样的。
警惕招各方面都No.1的人
23,强大的学习能力和对事物敏锐的洞察力,是一个人能力的“护城河”。
24,做时间的朋友,需要极强的自我约束力和发自内心的责任感。
25,在多数人都醉心于“即时满足”(instant gratification) 的世界,懂得“滞后满足”( delayed gratification)道理的人,早已先胜一筹。我把这称为选择延期享受成功。
26,成功也好,或者是短期取得了成绩也好,很容易产生成功惯性,很容易在自我实现的怪圈里。
27,我很警惕招那些各方面都No.1的人,这种人可能并不是真的很喜欢所做的事情,而只是因为想要成功的惯性在做事,这种思想的人其实走不远。
28,我在2005年创建公司的时候,对我想招员工的特质说了三个词,好奇、独立与诚实。
29,对想干大事的,想有更高成就的人,除了这三点以外,还要很宽容,很能够欣赏别人,还要有很强的想象力,而且能释放自己的想象力,同时要有很好的身体。
30,我的领导风格受两方面影响:一是中国古代文化,尤其是老庄哲学;二是互联网思维、互联网精神。
从中国哲学的角度来讲,比较像是老子的“无为而治”。而从真正的组织行为学来讲,我相信的是互联网模式带来的一种颠覆,我称之为去中心化的管理模式。
像任正非所言,在前线打仗,应该是听到炮声的人去做决策,而不是听到炮声的人要打电话给连长、再打给营长、营长再打给团长再做决策。去中心化决策模式能大幅度地提升在前线的班长和战士的作战能力。
31,第二就是大幅度减少公司的层级。同时,精挑细选每一个员工。
这就是我的理念,“去中心化”加“消减层级”,争取让每一个人都能够战斗。