央视频“国聘行动”，搭建就业平台(2)

3月22日，“樱花季武汉专场”采取线上线下相结合的方式，据央视频相关负责人介绍，线上主要是通过央视频平台发布岗位、网络招聘宣讲、就业创业培训指导等实用内容和贴心服务；线下主要由总台主持人邀请国企领导及行业顶尖人物，走进高校、企业和人力资源服务产业园，向求职者做详细的政策讲解、岗位情况介绍等。据悉，“樱花季武汉专场”走进湖北各大高校、企业，为企业与高校搭建更加便捷的就业沟通渠道，助力用人单位与高校毕业生等求职者实现有效对接。东方电气、武汉金控集团、京东方、小米科技等一大批知名企业参与到了专场招聘中，为求职者提供多样化的就业选择。
在“国聘行动”第二季启动仪式上，中宣部副部长、中央广播电视总台台长兼总编辑慎海雄表示：“中央广播电视总台与各部门继续携手，将‘国聘行动’第二季上升为国家层面的就业工程，就是希望通过‘国聘行动’的平台，让更多企业广揽天下英才，让敢想敢拼的年轻一代找寻到实现人生梦想的机遇，共同做好‘就业’这篇大文章。总台将依托强大的跨屏信息传播优势，将招聘信息精准送到高校毕业生等求职者的指间，架起求职者与招聘岗位之间的桥梁。”
据悉，截至2021年3月24日，“春华秋实 国聘行动”已累计吸引17556家企业入驻，提供招聘职位超过155万个。
线上线下相辅相成让招聘有更多想象空间
第一季“国聘行动”受疫情影响组织相对匆忙，第二季的“国聘行动”充分汲取了第一季尝试中的成功经验，延续了线上线下相辅相成的新招聘模式，并让这种在疫情中形成的招聘模式在未来有了持续运转的可能。求职者既可以在线上投递简历，减少因出行不便耽误的时间，又可以通过直播镜头看到线下企业内部的具体情况，让信息更加直观立体地呈现在求职者面前。这种“无滤镜”呈现企业样态的方式，大大提高了岗位环境与求职者预期的匹配度。今年即将毕业的东北大学工商管理学院硕士研究生段天然认为，“国聘行动”为求职者尤其是没有太多求职经验的应届生整合了招聘资源，“它可以缩短我到处投简历和了解企业的时间，而且有权威平台的支持，可以避免找工作时走弯路”。
能够实现这样的招聘模式，一大关键就是有媒体技术的大力支持。央视频的媒体属性为线上参与“国聘行动”的求职者提供了大量信息，互联网空间也打破了招聘会的地点限制，让求职者了解招聘信息的渠道不再局限于自己所在的校园、城市和地区，而是可以广泛获取各地信息，让自身的职业发展有了更多可能。同时媒体还可以为求职者提供与企业高层对话的机会，让求职者通过线上互动提问全面了解企业的优点和特点。除了招聘方的介绍，媒体还会采访往届成功签约的毕业生，为求职者提供实用有效的经验和建议。