苏伊士运河拥堵，埃及首位美女船长背锅：只因我是成功女性？(2)

后来重庆两江新区社会保障局回复帖主称：
我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益…… 我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。
尽管相关单位已帮助处理这种违反劳动保障法律法规的行为，但疫情下的岗位竞争压力越来越大，即使企业不使用违法操作，也很大概率会优先选择没有婚育担忧的求职者。
女性的求职之难，和男性相比，依然更难。
争取到入职资格后，女性晋升加薪的机会也相对少。据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示：职场女性整体收入较男性低12%。
另外，根据调查显示，女性职场人入职一年的晋升预期也相比男性要更低一些。（下图示）

Lily是人力资源部里工作能力比较强的，业务部门提出的需求和上司安排的工作任务，她一直完成得很好。
所以，当公司发布成立分公司的团队组建工作项目时，Lily很有信心上级人力总监一定会带上她一起攻克这个重要项目。
但是，总监最后选择的，是她的男同事King。
最后Lily了解到原因是：总监评估这个项目至少需要三年时间去做好，自己正是适婚适育的年龄，不适合带着一起打江山。
就这样，Lily因为自己的性别与适婚年龄，错过了做重要项目的机会。也明知留在原团队中，升职加薪将遥遥无期。
确实有很多企业，对适婚适育阶段女性的重用会谨慎很多。不太敢培养她们、不太敢给她们重要的项目和发挥机会，生怕结婚生育耽误项目推进。