蓝色巨人IBM全力奔赴的混合云之旅能顺利吗？(2)

因此自从 2012 年 Ginni Rometty 上任，就开始带领 IBM 向更加前卫的领域——云计算方向发展，还提出了到 2015 年 IBM 云计算收入达到 70 亿美元的目标。但纵观罗睿兰执掌 IBM 8 年，其实并未给IBM带来太大改善，期间 IBM 股价和营收均下跌超过 25%。
IBM 为转型进行大规模人事调整2016 年，IBM 进行了大换血，开始大规模裁员。原因是云计算的崛起，威胁到了软件和服务业务，IBM 因此受到影响，营收已连续四年下降。IBM 表示，此举是为了适应新的云服务和数据分析业务，对员工结构进行调整，因此会在年底招聘与裁剪数量相等的新员工。
而在今年 4 月 6 日 Arvind Krishna 正式接任 IBM 首席执行官后，再次对IBM的高层人事进行了调动，并第一时间通过电子邮件向员工宣布了这项决定。
Jim Whitehurst ：IBM 新任总裁，领导 IBM 战略 （Strategy），以及云计算和认知软件业务（Cloud and Cognitive Software）部门，负责监督推动客户数字化转型的基础技术。Bridget van Kralingen ：IBM 全球市场（Global Markets）高级副总裁，领导全球行业（Global Industries）和大客户（Integrated Accounts）部门，简化所有业务部门 go-to-market 的战略，加强 IBM 以客户为中心的文化。Paul Cormier ：Red Hat 的首席执行官。其拥有深厚的工程技术、产品专业知识和行业远见，可以有效推动 Red Hat 持续技术创新和成长。Howard Boville ：
IBM 云平台的高级副总裁，于美国银行（Bank of America）离职，加入 IBM，负责 IBM 的云业务。他是云领域公认的战略家和专家，在与 IBM 开发金融服务就绪的公有云方面发挥了关键作用。从以上变动的人员背景可以看出，IBM 对于混合云业务十分看重，不仅 Arvind Krishna 自己出自 IBM 云计算和认知软件部门，任命的高层也在云领域内有足够的经验去推动 IBM 的混合云发展。
Arvind Krishna 发给员工的第一封邮件除了通知高层变动，也着重强调了混合云业务将是 IBM 公司的重点投入，除了在主机、服务和中间件领域建立持久的平台，即将全力打造第四个平台：混合云。