原来弱的时候，坏人真的很多

我还记得，在我入职的第一家公司，有一个让全员引以为傲的荣誉，就是在公司工作年限满5年、10年、20年等，分别对应荣誉奖章和物质奖励，10年是获得一块定制劳力士表，这项荣誉至今都是我对职场忠诚的一个理由；
婚姻中尚且有七年之痒，何况职场，一般而言，一个人能够坚持在一家企业工作超十年，感情不言而喻，归属感应该是满满的；
但近日，一条热点颠覆了我对工作归属的认知。
今年52岁的王先生，在上海一家物业公司当保安已经有13年，在2020年元旦后几天，因父去世请假8天未获批，强行休假奔丧后遭辞退。

（截图取自新浪微博）
每天工作11个小时，做二休一，每月按着上海市最低工资标准领着3000左右的微薄工资，勤勤恳恳13年，这种人，我能想到的就是忠诚、老实，怎么可能会想着故意旷工？
如果不是因为老父亲去世，王先生肯定是留在上海继续工作了；
却仅仅因为请假8天，公司领导不仅不批假，反而按旷工辞退处理；
百善孝为先，古时尚有阎元明辞官养母，皇帝下令表彰其孝行的大义被称颂，而今，企业竟然如此不通情达理；
企业不是法盲，而是在欺负一个无权无势的基层员工；
庆幸的是，面对这种无情又无法的行为，他没有选择轻生，王先生勇敢地拿起了法律的武器，捍卫个人的权益；
结果确实是大快人心，一审二审法院均给予了严谨、公平、公正又兼具道德的审判结果。
就像新华社所评，“所有公司都该记住这六个字：合理、限度、善意。”