警惕：所谓“35岁职场危机”，是一些企业彻头彻尾的职场阴谋论

警惕：所谓“35岁职场危机”，是一些公司企业不愿意为35岁以上（因为大都是中高层）、不愿意支付比35岁以内员工更高工资待遇，所人为刻意制造的一场彻头彻尾的职场阴谋论！

图：“”35岁职场危机”话题被热议
谁说35岁以上的人学习力，就比35岁以内的人差？
——反之，我身边一些35岁以上的职场人，因为危机感、怕被时代抛弃，学习力更强！
就营销策划行业来讲，35岁以上、更多的从业经历与实操经验，一般来说，意味着更科学的营销实操经验、更完善的营销体系的总结；意味着可以避免刚毕业的营销专业毕业生那种照搬书本式的异想天开与不切合实际。
谁说35岁以上的人工作精力投入，就比35岁以内的人差？
——反之，我身边的、我看到的了解到的35岁以上的职场人，婚姻家庭相对稳定、孩子大都上学不需要人照顾，比今天买房请假、明天相亲请假、后天生孩子请假的35岁以内职场人可以投入更多精力到工作中；另外，员工对于工作的精力投入，取决于工作环境与职业兴趣爱好所匹配的积极性/个人经济条件所刺激到的对追求高工资、赚钱的欲望、等等，与年龄35岁以上、35岁以下有多大关系呢？