警惕：所谓“35岁职场危机”，是一些企业彻头彻尾的职场阴谋论(2)

谁说35岁以上的职场人就比35岁以内的职场人力成本的投入产出比、人效低呢？
——一如前文所述，35岁职场人大都是公司企业的业务骨干、技术中坚力量。而对于当今社会创新进步日新月异、不确定下加剧、竞争激烈的商业环境下，我发现，人才产出方面的马太效应、2/8效应同样明显：一家企业，一两个骨干员工真的能代领团队扭转业绩乾坤、创造并制定公司主要出路、打造业绩增长路径、创造深刻的行业认知、甚至改变行业格局！……而这些，我们已知的，多由35岁以上职场人创造！
随着今年3月份各个上市公司季报与年报的推出，我们发现大多数企业特别是互联网公司的业绩，出现了负增长甚至负增长，美其名曰：经济大环境低迷、互联网人口红利见顶、疫情影响……
与业绩高增长的企业相比，以上原因，可能这些公司自己都感觉牵强！要说原因，我觉得说来说去、讨论来讨论去，都是人的原因！识人与招聘人、用人的原因！
各位老板、各位HR、各位部门负责人：别跟着炒作所谓的“35岁职场危机”了！
仔细分析自己所在行业的特点，打造你独一无二的选人用人人才模型吧！
别再人云亦云了，别不动脑子跟着起哄了！实际分析、学习谷歌公司HR用数据说话吧，你们拍脑袋、凭感觉做决定，长此以往置企业于积重难返、万劫不复之地呀！