《大圣归来》的国漫奇迹何时再现(3)

许多动漫制作人也察觉到了人才是国漫崛起的关键因素。腾讯视频等网络视频平台纷纷花重金挖动漫创作人才，许多高校开设了动漫相关的专业课程，但对于基层的动漫创作者来说，如何生存还是难题。“大学生是最有热情画漫画的，很多作品不输专业团队，但是大学生能得到的报酬太低了，慢慢地，许多人失去了画漫画的热情。”一位来自动漫学院的学生告诉记者。
“就是要解决活下来的问题，否则理想情怀都太过苍白。”面对此问题，北京电影学院动画学院院长李剑平强调。
中国传媒大学艺术学部部长贾秀清对此也感触深刻。“迪士尼从开创以来就一直坚持‘艺术家负责制’，保证艺术家创作的自由度，给予充分的尊重。中国的企业也要向迪士尼学习，不能总是体现老板的意志或对效益的追求，而是要尊重艺术家的追求、尊重艺术规律。”
贾秀清认为，要加强政策引导、学校培养和企业合作，形成“政-校-企”生态圈、“产学研发”产业链。
腾讯视频副总编辑王伟也在启动仪式上表示，希望通过本次系列活动把产业进步与青年培养联结，通过与共青团组织、动漫头部高校合作，挖掘行业人才，引领整个国漫行业的良性发展，与中国国漫青年共同成长。
动漫一定要“慢下来”
党的十九大报告中指出，弘扬劳模精神和工匠精神。但谈及如今的动漫制作公司和创作者，出席全国大学生国漫创造季启动仪式的许多导演和业内专家纷纷表示行业发展有些急躁，创作者和制作方要发扬工匠精神，“慢慢来，别着急”。
李剑平告诉记者：“现在行业发展比较急功近利，总想着在很短的时间内赚钱，但实际上国际上优秀的作品都经过了很长时间的打磨，这是行业规律，急不得。”
曹小卉也举例说，《大鱼海棠》制作了10年，《大圣归来》制作了七八年，迪士尼动漫的制作周期也在四年以上。“但是在中国，许多作品只有一两年的制作周期，做出来的动漫往往就成了‘快餐’，不会给人留下长久的印象。”
除了动漫的创作和制作，李剑平认为，人才培养和企业招聘也要慢下来。“学校的教育更多的是对学生价值观、个性化和创造力的培养，入职再教育必须接力学校教育，企业不能寄希望于一开始就能招聘到一个完美的员工，必须进行入职后的再培训，之后也要不断地进行长期化的培训。”