羊了个羊？狼了个狼？每只上头的羊有了狼性，都是激励到了极致

最近，一款叫「羊了个羊」的令人上头的小游戏突然火了，你通关了吗！。奇怪的名字不禁让人好奇，羊了个羊是什么？
羊了个羊实际上是一款过关比甄嬛传的过情关还要难过的多层消消乐小游戏。
这游戏所到之处，人类的时间会莫名消失，血压会莫名升高，会莫名心甘情愿地去看广告！我和身边的朋友都被折磨疯了，以至于网上到处是网友们的抱怨和无力的吐槽。

网友们一边骂着，另一边还在继续被羊了个羊折磨，屡败屡战，屡战屡败...即使这样，越来越多的网友被吸引进来，深陷其中无法自拔。羊了个羊到底有什么魔力？
平平无奇的小绵羊，竟是一只“披着狼皮的羊”！游戏策划将玩家按地域划分，并以通关人数进行排名，并在小程序上公示：
然后事态愈发严重...久违的集体荣誉感它回来了。
玩家打开游戏，可能因为发现的地区不是自己家乡而努力通关；也可能想获得“最强*”称号而废寝忘食的努力；还可能加入了某个队伍，为了战胜另一队而坚持不懈努力游玩……
这完全是拿捏了用户好胜心理，用激励的方式去留住游戏用户。
羊了个羊的激励模式可以给我们很多启示，其中多层次激励机制的实施是创造奇迹的一个重要元素。
奖励在游戏化系统当中是最重要也是最受关注的元素之一，一个企业，如果没有好的薪酬激励机制，一切都是空谈。
想用一些办法激励员工，但其实都是很老掉牙的福利；
以为激励的效果会很好，但结果却鲜有员工愿意买账；
总以为激励工作很简单，但就是不知道怎么拿捏到位；
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如果你在做激励的时候，也常常心有余而力不足，那建议你看看下面这 8 个小技巧：
01、物质激励
物质激励主要通过物质刺激的手段，鼓励员工工作，其主要形式包括工资、奖金、津贴等。研究表明，中小企业在物质激励手段上缺乏系统性和多样性，在报酬形式上，多采用底薪 奖金的“万能”报酬方式，年薪、股票期权、利润分成等物质激励方式应用较少。实践证明，合理的薪酬制度是基本的条件，是直接影响员工切身利益的重要因素，薪酬分配的合理、公平与否直接影响员工的积极性。