中国人很难理解，半泽直树为何会背锅讨债？日本职场竟有这种文化(3)

公司讨论“稟議”
同欧美企业中公司的决策和执行体系不同，欧美是上级决策，自上而下，逐层实施，日本却是自下而上，上下协商。日本公司（会社）注重家这一概念，日本公司职员（社员）都自称自己的公司叫“家”。会社既然是家，家庭成员就能畅所欲言，事情商量着办。正如剧中表现的，除了特别高职位的人有小房间独立办公室外，剧中社员的办公室是一个超大的房间，课长、职员都在一个屋里。如此也就出现了剧中的“稟議”。这种“稟議”你说好吧，他的确民主，自下而上，充分体现下层社员的意愿，但缺点极大，那就是推卸责任，责任不明。而且浪费决策时间，一旦在最高会议上“稟議”失败，就得推倒从来。

集体大办公室
03集团主义中的内外有别和敬语
日本职场中内外有别是一个重要概念。如上所述，社员称自己的会社为“家”，在“家”的感触下，社员向外人做自我介绍的时候，常用语就是：我是大阪银行的XXX，而不是单纯的XXX，必须加上自己的会社从而体现了自己的归属和自豪。比如半泽和手下小弟去拜访钢铁公司社长的时候，他用的就是这套体系。在日本人看来公司的名字比自己的“贱名”更重要。所以在日本职场常听到的就是三井人、松下人。如此个人被纳入集团主义之下，增强了对公司的认同。

和钢铁公司的社长
在集团主义和家的归属下，就出现了日本职场第三个知识点——敬语运用。
如果有朋友对日语有所了解，那就知道郑重体、敬语、礼貌体等等的区别。这被无知群众认为是日本礼貌的表现，过去说中国是礼仪之邦，但后人批评这是封建礼节，可这些人对日本这一套礼貌用语却奉若瑰宝，认为日本才是真正的礼仪之邦，殊不知日本这套用语更是上下有别的等级秩序的表现，绝非礼貌。