就业工程为高校毕业生护航(2)

中国航空油料集团有限公司人力资源部副总经理仇晨希认为，“国聘行动”体现了国家稳岗扩就业的决心，在央企、国企和毕业生之间，搭建了集中统一的信息交流平台，并通过一系列云宣讲直播活动，极大提高了应聘和招聘效率，提升了人企匹配质量。同时，国聘平台具有较强公信力，严格信息公开和监督环节，有力促进了学生公平就业。
在中国航油工作的2021届北京大学毕业生善禹菁对记者说，国聘平台整理的企业信息深入、全面和权威，有助于缓解毕业生焦虑心理。同时，国聘行动与央媒、央企的合作，有助于求职者和公司之间增进双向信任。
面向企业需要
促进高校毕业生等重点群体就业，稳定扩大国有企业招聘是拓展就业渠道的重要方向。高校毕业生怎样才能拿到国企的入职通知书呢？
国企看重专业，也注重实践。中国节能环保集团有限公司人力资源部高级经理陶健表示，在专业特长方面，企业主要看重节能环保方向的学生，如环境工程、环境科学、给排水、材料学等，公司会按照求职者的实习经历、文章课题，结合岗位需求，确定具体岗位。“不论什么专业、岗位，企业一律要求毕业生下基层锻炼两年，只有了解公司具体业务，未来才能实现对工程、法务、财务等项目的管理，防止出现外行管内行的情况。”
福田集团人力资源部人才招聘部副部长林小丞表示，对福田这类企业来说，需要通过招收毕业生来补充人员结构，对不同年龄段的员工采取渐进式的培养。
福田汽车目前正在湖南、山东等地投入建设新工厂。“我们今年增加了岗位需求数量，集中招收新能源、智能网联、混合动力等新技术战略和研发方面的人才，此外营销人才、小语种的岗位需求量也比较大”。林小丞介绍，“国聘行动”有针对汽车、机械行业的专场活动，也有企业到相关大学做宣讲，学生投递简历情况比较理想。今年福田招聘计划是1500人，已经招聘了1200人左右。
“目前，企业招聘的岗位分为社招和校招，覆盖公司自营投资业务、研究业务、投资银行业务、资产管理业务等，这些都是目前行业内非常热门和人才紧缺的岗位。”西部证券股份有限公司人力资源部招聘主管江永表示，通过“国聘行动”平台，企业可以快速获取众多优质求职者简历，还融合主流宣传渠道，对企业雇主品牌的传播和推广有很大提升作用。
提供精准有效的求职信息，推动求职者与就业岗位实现高效对接，“国聘行动”在为企业和求职者搭建交流平台的同时，也聚焦国家和地方发展战略，精准破解就业难题。