前11月城镇新增就业1099万人提前超额完成目标任务(3)

人工智能训练师、区块链工程技术人员等新职业，反映了技术不断进步、产业不断升级的新趋势
习近平总书记强调：“要坚持就业优先战略，把解决人民群众就业问题放在更加突出的位置，努力创造更多就业岗位。”创造更多就业岗位，要积极挖掘各行业尤其是新业态、新模式带来的就业新潜力。
王静，80后，中国人寿广东省分公司客服人员。今年6月，从事客服工作12年之久的她，偶然接触到人工智能训练这个新职业。抱着试一试的想法，她开始尝试。而这一试，就把她拉到了新职业的轨道上。
通过流程梳理、语料梳理、对话设计、数据分析、效果调优等方法，王静和她的同事将服务经验填充人工智能的“大脑”，帮助客户和服务人员解决一些简单重复的问题，减少人工客服的压力。“现在各行各业都在尝试AI落地，我很看好人工智能训练师的职业前景。”王静说。
“人工智能训练师”是近年来随着AI技术广泛应用产生的新兴职业，其工作是让AI更“懂”人类，更好为人类服务。今年2月，人工智能训练师正式成为新职业并纳入国家职业分类目录。
今年7月，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布了包括“区块链工程技术人员”“互联网营销师”等在内的9个新职业。截至目前，陆续发布了包括老年人能力评估师、网约配送员、健康照护师、数字化管理师、农业经理人等在内的三个批次38个新职业，引导、鼓励和支持更多劳动者接触新职业、进入新职业。
“一大批具有创新活力的新职业应运而生，反映了我国技术进步、产业升级的新趋势，折射着发展的新风口。”张成刚分析，互联网、人工智能、大数据与实体经济深度融合，催生出一批批新职业。随着人民生活水平提升，消费需求逐渐个性化、多元化，适应新消费需求、带来新服务体验的新业态应运而生。“新职业和新就业形态所代表的新经济、新动能脱颖而出，为中国经济栉风沐雨仍可从容前行提供了底气和支撑。”
线下受阻线上补，线上线下同发力，助力高校毕业生顺利就业
早上8点打开电脑，登录招聘网站，仔细筛选岗位并投递简历，收到回复后，约定时间进行视频面试……这是中国人民大学法学院研究生王硕最近的生活常态。
最近一段时间，王硕已在网上投递十几份简历，拿到多个录用通知。“‘线上投递’‘视频面试’，效率很高。最快的一次，从投简历到拿到录用通知，只用了4天时间。”
受疫情影响，大部分用人单位春季校园招聘由线下转为线上，“互联网 就业”新模式得到广泛应用。