台积电为何赴美，假如不用阴谋论来解释……(5)

台积电赴美工程师的除了整体规划的配套员工宿舍生活区，全部补贴跟薪水肯定是11万刀 （美元），与英特尔同级别资深工程师的13万刀还低一点，但工作习性却与美国本地工程师有天壤之别，所以对于台积电，他的首选肯定是派台湾工程师到美国，是最划算也最好的方案。
台积电工程师原本薪资大约在40～50万人民币左右，这批赴美的种子都是主要还是厂务、设备跟工艺，美国并没有R&D，所以薪水更高的研发人员没有。
去美国除了住房等各种福利，薪资也能上升到80万人民币上，更大的吸引力是通过人才专案可以获得美国绿卡。不过台积电台籍工程师的薪水最后估计会与同在凤凰城的Intel接近，避免人员往Intel流失，当然过去的都是签合同的，短期内不可能跳槽。
以台积电亚利桑那工厂产能以及分公司总部的行政管理需求，我预估台籍占该工厂总员工数应该不会少于7成。目前台积电已在美国招聘工程师，这些美国工程师需要到台湾工厂受训1年左右，才能回到美国工厂工作。
而在此次包机之前，因为美国缺乏建厂的零配件，无尘室的ffu、高架地板等零配件，水电气设备的零配件等等，台积电花了数亿元包船，将许多大型建厂所需的配件船运至美国，即便如此折腾也比在美国采购更便宜更快。
如此ㄧ说，台积电到底是被美国打包抢走了吗？台积电全球65000名员工，去了300人佔总员工数0.5%。台积电目前1000k以上的12寸产能去美国盖一座微不足道的20k小厂，占总产能2%，还是落后两个世代的技术，即便未来在美国大力拓展，再过10年你让台积电再怎么往美国搬人搬设备，也不会超过台积电总产能的3%。
所以这叫台积电被美国抢走了？去了不到1%的员工与不到2%的产能，一个国际跨国企业巨头，因为战略考量在世界各地建设分厂，这叫被美国胁迫？分散设厂、就近设厂这种再简单不过的商业道理。