《奇葩说》的四位导师，你最想谁当你的老板(2)

蔡康永做的每一件事、说的每一句话给人的感觉都那么舒服。他是真正的文化人，你能感到他的知识面和文化积淀是通过兴趣探索而来的，所以他能做到水到渠成的观念输出。
情商高，把话说好，真的会带来很多好处，下属会更容易理解你更能看到你的好，对你更有信任感，也更爱帮你。
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年轻人大概喜欢选择李诞当老板。
1989年出生李诞，顶着80后的头衔，但不管是本人还是观众都把他划入90后行列。

这位90后最初出现在王自健的《80后脱口秀》栏目，然后他有了自己的公司——笑果文化和自己的节目——《吐槽大会》。
如今《80后脱口秀》垮了，李诞拉着一票人马成立的笑果文化反而做的风生水起，目前市场估值已经超过了12亿，李诞成了妥妥的蛋总。
肉脸蒜头鼻眯眯眼的蛋总，在《奇葩说》里随时随地都大张着嘴，笑得前仰后合，说话常常没腔没调的，坐在导师席上也是一副摊手摊脚，没个正经模样，但意外地招人喜欢。
明明是个老板，却把自己放得很低；明明是个正宗文艺青年，却敢在节目里大声几份疾呼“我要活的肤浅！”
这么接地气的人，你能不喜欢吗？
李诞带团队也有自己的手段。他完全放手，一副“爱咋咋地”的放鸭子状。
提到对手，他充满着神之蔑视“弄死他！”对于比赛结果，他手一挥，一副不在乎的模样：“不重要，不要想！”还时不时插科打诨，创造出宽松无负担的环境让队员自由发挥所长。尽管傅首尔一脸嫌弃地表示“我们队没人管！”但队员们对这种风格显然很满意。
李诞的管理风格是开明、放手、不制造压力，这其实是很聪明的管理方法。
现代管理学告诉人们：当管理层能尊重每个人的权利需求时，这个公司就会趋于平等和开放；当管理层过度强调“权力集中式管理”，强占员工的心理空间时，这个公司就会趋于等级和封闭，不利于知识创新。