班组天地｜“蓝色巨人”筑就“蔚蓝梦想”(4)

从踏入煤矿的那一刻起，他就在心里埋下了一粒种子：要将煤矿视为创新阵地，经常琢磨，经常研究，用智慧创效、用技能创新、用技巧攻关。这是他的一份坚守，一辈子的执着。
李正甲从事煤矿工作20多年，度过了无数个不眠之夜。他彻夜安全检修，为的是工友们的平安作业；他通宵研发创新，为的是推进技能创新；他加强青年员工的培训，为的是煤矿技能人才的“满园春色”。作为一路前行的煤炭人，他身上体现的是一种煤科精神，一份责任担当。
1992年，李正甲技校毕业，进入煤矿成为一名综采维修电工，一干就是15年。2006年，32岁的他踌躇满志的来到内蒙古鄂尔多斯，来到位置偏远、环境荒凉的纳林庙煤矿二号井，开启新的技术创新之路。
李正甲以解决安全生产中遇到的实际问题为着力点，大胆创新、小心求证。2007年任队长期间，完成了“大采高工作面采煤机机载照明”、“综采工作面三机冷却水回收”两个成果，提高了截割速度和工程质量，节省了宝贵的水资源。2011年，为解决副斜井运输过程中阻止跑车事故发生这一难题，他和同事开始了近2年的走访、查询和实验，查阅了大量的资料，走访多个厂家，成功研发了无轨胶轮车阻车装置，有效避免了副斜井运输过程中跑车事故发生，填补了煤矿斜井主动阻车技术的空白，取得了发明专利，得到了行业管理部门和同行业的积极肯定，并在全国多座煤矿推广应用。
2014年，李正甲和一批业务技术精、品行正、作风实的专业技术人员、技能大师等一起，共同成立技能大师工作室。2015年，工作室被中国煤炭工业协会命名为“煤炭行业技能大师工作室”。他坚持“实学、实用、实战、实操”的原则，把“传绝技、带高徒、重现场、出成果”作为首要任务，坚持“大拿当教员、现场当课堂、案例当教材”的培训方式，因材施教，签订师徒协议，通过“以师带徒”传帮带方式，促进一线员工快速成长。工作室先后培养出全国煤炭行业技能大师3名、优秀技能人才15名，基层管理人员30余名，1人获“全国十大杰出矿工”荣誉称号，2人获“百名感动中国的矿工”称号，输出整建制班组4个，中层及以上管理人员20余人，实现了技能人才的“满园春色”。（文章来源：中国煤炭科工集团有限公司）
风雨中的巡查
5月7日8时30分，清晨的渭南火车站蒙蒙细雨下个不停。国铁西安局西安供电段渭南接触网运行工区的6名职工整齐列队于陇海铁路的通道门外，等候驻站联络员下达进场作业命令。他们当天的作业任务是徒步巡查渭南火车站的接触网设备和外部环境排查。