曾是亚洲发达的工业国，强中国数倍的印度，为何现在一败涂地？(2)

1947年蒙巴顿方案由印巴双方协商后通过，确定了印度和巴基斯坦分治，同年8月份印度独立。
我们都知道，印度独立前的将近100年里印度都是被英国殖民。所以印度独立后在立法的很多条文上都在效仿英国，这种忽略国情，盲目效仿的行为，无疑是在给自己埋雷。
印度效仿英国的劳动法就是扼杀了印度工业体系的罪魁祸首。
至于为什么这里给大家简单列举几条，
一、每个雇佣的员工只负责工作职责以内的事情，老板无权调动员工做另外的工作。
二、企业只要超过10个人，雇佣员工前就要向政府报备。
三、企业超过100个人开除员工前要先取得政府同意。
四、即使员工被开除后也可以在三年内发起不公平解雇的申诉。
从这几条规定中不难看出印度的劳动法很大程度上在效仿英国。
众所周知，英国是最早发生工业革命的国家，也是工人阶级最早出现的国家，为了保障工人阶级的合法权利。英国在后续的100年里，陆续颁布了各项对劳工的法案，防止资本家对工人的无底线剥削。
但现实中印度与英国在国情上有很大的区别，英国是个工业历史悠久的老牌工业国，无论是从工人素质上还是从社会分工体系上英国都更加的成熟。
这些印度并不具备，所以这些法律的颁布导致的直接结果就是印度的工会成立后不是用来维权的，而是用来耍流氓的。
就大家刚才提到的第1条法案举例，老板没有权力安排员工本职工作以外的工作。
这条规则本身没有什么问题，但放到了印度就成了大问题，在公司上班还好，一个是财务部的，一个是人事部的，他今天请假情况下也不影响你的工作，因为你们的工作职责是相对独立的。
但印度是第三世界国家，大部分是流水工人，这就完全不一样了，举个例子，假如一条流水线上有ABC，三个环节。

有一天B环节有员工请假了，那么即使A和C环节中有多余的员工，老板也没有权利让他们去B的岗位，如果老板这么做了，他就可以等着吃官司了。