曾是亚洲发达的工业国，强中国数倍的印度，为何现在一败涂地？(3)

所以如果现实中遇到这种情况该怎么办呢很简单，既然流水线中少了一环，那么这条线大家都别干了，全体歇着就是。
反正对他们来说吃亏的是老板又不是他们，而且从工作效率上来讲，在印度个人干两个人看，太正常不过了。
就比如我们经常在网上可以看到印度人干活，只是运个沙子，本来一个人能干完的活非要一大堆人接力干，而且每次只搬一小包。

说完了工人再从老板角度聊聊这印度劳动法的问题。
刚才咱们提到了印度的劳动法规定公司规模只要超过10个人就必须向有关部门报备，超过了100个人想要辞退员工都要去走流程。不过这能做老板的人思维跟普通人是不太一样的，即使规定把他们逼上了绝路，他们也有办法，这个办法就是拒绝雇用正式工只用临时工。
所以在印度这个有14亿人口的大国里，我们可以看到一个很魔幻的现象，除了农业人口以外，社会上近80%的适龄人口，没有正式工作，不交税没社保，哪里有钱哪里跑，工作做得不开心随时提桶随时跑，在如此脆弱的劳动关系下，老板就开始裁员，员工就开始跑路，劳务关系极其不稳定。
比如在2020疫情期间，印度的失业人口就超过了1.4亿人。这些人失去了收入来源，又没有生活保障。
印度劳动法的弊端，其实莫迪很早就看到了，所以在他上台后干的第1件事就是说要实现印度制造梦。第2件事就是提出劳动法改革。
莫迪要改革商人很开心，工人却不开心。
以前有法案保护上班的时候可以正大光明地摸鱼，要是法案没了他们还上哪摸鱼。
这个时候就该轮到工会出场了，他们煽动舆论四处抨击莫迪将他和“剥皮的资本家”放到一个队伍里，莫迪只好辩解跟大家说该法案不是针对你们，是为了整个印度，是为了我们共同的明天。
莫迪和工会两年你一言我一语，吃瓜的老百姓不明所以不好随便站队，反正最后的结果就是这个法案拖了四五年都没能改下去。
工人这边没落下好名声，商人那边也不待见他。