冯仑：为什么35岁后容易成功？不是他们更努力，而是能扛住3件事(5)

把他们都当成坏人，然后想尽办法和他们作对，让他们不能好受吗？
他们能不能好受不好说，你肯定会越来越难受。
其实，只要你能跳出“被害者”的位置来看待这件事，就会发现，事情还有另外一种解法。
新人想要的是认可，领导想要的是业绩，而你需要的是升职加薪，三者并不是“针尖对麦芒”的对立。
你完全可以利用他们的需求，给新人认可，给领导业绩，然后来实现自己升职的目标。

手上有刀，心中有佛，在灰色地带自如切换。
这时再看身边的人情冷暖，你的心里会更清晰、更有底，也就更容易引导事情往自己有利的方向发展，从而获得成功了。
04 写在最后
35岁，每个人都会面对迷茫和焦虑。
一方面，事业发展已过三分之一，最初的梦想依然遥不可及，而身上又新增了家庭的重担；另一方面，很明显职场对35岁以上的人，要求更苛刻，更不友好。如果没有升到管理层，就随时有被裁的危险。但，危机往往也是机会。
转化的秘诀，正是今天讲到的3个扛住，你学会了吗？
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