「等深线」民办幼儿园“新冠考验”：抵押桌椅借钱发工资多数不敢真裁员(5)

而资金情况稍好些的，2、3月份虽然照常发了工资，但金额已与疫情前相差甚远。甚至国内一些大的幼教集团，虽然现金流相对宽裕，也只给员工发放了1000多元的待岗工资。
现实的情况是，办学者们一边借贷，老师们一边流失，他们是主动离开，并非幼儿园资方主动的裁员，这其实是办学者不愿意看到的。相比于其他企业机构，裁员可以降低成本支出，使企业生存下来而言，民办幼儿园师不敢主动裁员，因为如果没有老师，待到疫情缓解可以开学时，幼儿园就将失去生源，那将是更彻底的生死考验。
去年投资了150万元改善幼儿园，突如其来的疫情让河北保定的办学者张晓承受了巨大的资金压力：车贷、房贷、幼儿园房租，还有几个月大的孩子。
她认为，如果老师流失，开学后很多家长也不会送孩子入园，肯定还会有很多孩子转学。但她不想让幼儿园就这样死掉。“前期投入太多了，我得想办法能开学，而不是关门。”
刘丽的幼儿园也走了不少老师，将近10个人，占了全部员工的20%。
这并不是幼儿园举办者的主动裁员。中教投研的报告称，接受调研的幼儿园中，只有11.1%的比例主动裁员，降低支出“过冬”。
对此，中教投研负责人刘三石向记者分析，大部分园所教职工很紧张，按照国家要求很多不达标，一旦裁员，那么开园后依然面临开工不足。这些选择裁员的大部分为平时员工充裕或退园人数较多的园所。
既然不裁员，那么老师们是不是主动离开，则与薪水的发放密切相关。重庆一位幼儿园园长告诉《等深线》记者：“发少了，老师们会有情绪，他们也要生存；发多了，幼儿园也承受不了。”
而这种困难，公办幼儿园其实也有。据了解，公办幼儿园虽然由财政统一管理，收支两条线，但编制外人员也出现了减薪。
“编制外员工的工资是由保教费的一部分发放的，没有保教费收入，因此疫情期间工资会少一点。但编制内的老师都是教委发工资，应该不会受影响，且工资基数本身就比编制内高很多。”北京一家公办幼儿园老师告诉记者，全园百分之八九十是合同制员工，“没有保育费，幼儿园也很难”。
而据记者了解，疫情期间，只有少数有条件的幼儿园也在尽全力不让老师们的收入遭受大的影响。
冯惠燕任总园长的北京一家大的幼教集团旗下有多所幼儿园，其中部分已于2019年转为普惠园，部分还未转。
“2、3月份的人员工资基本是按照全额发放的，减少的只是出勤奖、效益奖，而这两部分占工资总收入的很少一部分。”冯惠燕告诉记者，实际上该集团的资金压力并不小，全园没有学费收入，非普惠性园也没有政府补贴。