做了某一职位后，发现自己不喜欢，怎么办？

网友琳琳咨询了一个问题，“我关注了很多行业和岗位，很担心毕业后做了某一岗位后，又发现自己不喜欢，不适合，和想象的不一样，怎么办？”

我建议从以下三个维度来解决这类问题：
事前，职业规划角度，如果求职者早早对自己做好规划，并为之做好充分的准备，完全可以避免出现琳琳类似的问题。
事中，预期管理角度，如果求职者在遇到不喜欢的岗位时可以保持良好的心态，做好自我调节，也可以平滑地度过危机。
事后，试错与调整角度，如果求职者实在无法融入某种工作，那“逃离”也未尝不是一种明智的选择。
今天我们要聊的第一个话题是“自我定位”与“职业规划”。
大学生求职的第一步不是写简历，而是进行职业定位。只有明确自己的求职目标和自身定位，才能做出有针对性的选择，提高求职成功率。
职业定位就是清晰地明确一个人在职业上的发展方向，它有三层含义：一是确定你是谁，你喜欢做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作；三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性，将自己放在一个合适的工作的岗位上。
与之对应的概念是职业规划，它有三个要素：第一，个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；第二，商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；第三，外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。综上，职业规划就是在综合分析的基础上，确定一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的计划与努力。
关于做职业定位和职业规划的时间，肯定是越早越好。我们建议大学生们大一大二就开始做一些职业定位的基础尝试，通过大二的一些社团活动和大三的实习实践活动，给你的职业规划做一些基本探索。到了大四毕业季，你的职业规划就是有雏形的、具备科学性的。基于这个来求职，你当然更容易找到适合自己的目标岗位。