一年翻5倍的大牛股，因瑞幸造假案饱受质疑！董事长开发布会怒怼空头2.5小时！(19)

但是我们只是做一个公司，做一家最好的公司，人家就不会跳槽了吗？你公司配不上人家的时候，人家肯定就会走了。我们在思考这个核心逻辑的时候，一边是名师，他们的收入占比也是比较高的，同时，我们在整个课程的标准化上下了很多的工夫。如果我们看小学段的课件，会发现动画、动漫课的互动，其实是做得非常好了，我相信咱们到了今年暑假的时候，你们再看我们的课件，会眼前一亮的。我们的今年目标，到今年年底的时候，我们的技术、内容、产品人员，会超过2000人，甚至到2200人，如果说我们这一家在线教育公司，在产品技术研发上投入2200人的话，你想想我们在标准化上在做哪些工作，因为这些人都是中台，谢谢你。
十三、疫情催化下，我们看到了跟谁学做了一些对社会非常有价值的事情，但是很多线上机构更多看到的是爆发性的机会。我之前了解到51Talk有很多学员激增的现象，不知道跟谁学有没有看到这样一种现象？
跟谁学CEO陈向东：疫情发生之后在线教育实际上得到了更多地关注，某种意义上说，每家的学生用户增加量是超乎想象的，因为我们有两个品牌，一个是高途课堂，一个是跟谁学，大家看这两个品牌分散，排名就比较吃亏，但是这对我们并不重要了，我们在乎的是客户价值，这是第一个。
第二个，因为我们在做品牌广告的时候特别谨慎，特别克制。我举一个例子，你看我们在2018年的暑假，我们才花了几千万的市场费用，我们到2019年暑假的时候，那个季度实际上根据我们的公开报表，市场投放费用是3.2亿，加上销售成本，销售的人员工资是四个多亿，可以看到涨幅还是很快的。