互联网大厂的女人们

夏明明在大厂常常听见这句话：「在职场，男性女性没有差别。」而且可能是出自高级别的女性管理者之口，她觉得这样轻易概述并不利于解决女性在职场的困境。
一个赌局在办公室里流传。
赌那位刚从其他公司跳槽来的女销售，能不能在阿里待上半年，原因是对方过分的精致——永远妥帖，一丝不苟的衣着，桌上每天都能看到鲜花。在阿里已经呆了3年的席月岚觉得她「太不大厂」了。
打赌最终讨论的实质是，大厂筛选出的，究竟是什么样的女性？按席月岚的观察，穿印有公司logo的T恤和拖鞋，熬夜加班能面不改色走路的女性，才是办公室常见的狠角色。
一套近似的标准筛选出大厂的女性从业者们：性别意识要收起，理性和逻辑很重要，情绪化是不被允许的，但同时，这里也能容忍女性最大程度的强势。
中国的互联网公司聚集了最聪明的头脑，盛产雄心与强人，也常流传着女性的财富与权力的故事。在这里，能生存下来的女性往往都有共通之处，她们信奉经济独立、理性、自省，且有着强大的自我驱动力，换来的是体面的薪水，以及大厂光环下的资源与尊重。
但故事往往有另外一面。走过20年的大厂，新型劳动密集型企业，女性因为性别、婚恋、生育，成为这里边不可知的变量，在野心和家庭之间，她们被迫做出种种抉择。有人在这里被掠取、被消耗，最后被甩出其外，也有人还留在其中，寻机而动。
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光环
台上是五颜六色的发套，有粉红、银白以及绿色——在阿里某个部门的年会开场舞上，10个女人穿全套cosplay动漫装上台了。31岁的席月岚是其中一位，她头插羽毛，袖子一提遮住全身，全力扮演着「play girl」。但她知道，在底下2000多个同事看来，「play girl」不过是一群只会唱跳、养眼但混日子的女性罢了。