互联网大厂的女人们｜百家故事

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夏明明在大厂常常听见这句话：「在职场，男性女性没有差别。」而且可能是出自高级别的女性管理者之口，她觉得这样轻易概述并不利于解决女性在职场的困境。女性怀孕后生活与工作难以平衡，但社会对男性期待更高，也会造成心理压力，很多想要回归家庭的男人不能回归，他们喜欢带孩子、照顾家，这种男人也很难有自己的选择权。「男性有男性的障碍，女性有女性的障碍，男性女性不一样，这是职场公平最大的前提。」她觉得解决这个问题的前提是尊重人，尊重男人和女人，尊重所有人的基本人权。
文｜
秦雯子
编辑｜
金匝
图源｜
视觉中国
一个赌局在办公室里流传。
赌那位刚从其他公司跳槽来的女销售，能不能在阿里待上半年，原因是对方过分的精致——永远妥帖，一丝不苟的衣着，桌上每天都能看到鲜花。在阿里已经呆了3年的席月岚觉得她「太不大厂」了。