互联网大厂的女人们｜百家故事(4)

她表达直接，看人时目光犀利，但在百度，她学会进退有度，和男上司争取多加一个人力时，也红过眼睛，她感到「能善用这些东西，对你的业务是有帮助的」。在调度下属时，她又甚识人心，以「今天累不累」开头，和下达一个严苛的死命令结束。有人总结百度女性管理者的形象和唐僧一样，「唐僧说什么，孙悟空还不是照样做，话和你开玩笑地说，但你绝对照这句去做。」相比男性的刚硬，大厂的女性更善于整合团队资源，去达到目标。她们对目标的理解更深刻，像一个大姐大一样，细腻，善于粘合。
技术峰会过后几个月，席月岚想通一个问题，为什么她能获奖，是因为尽管身在售后岗，她也在为公司赚钱。她的上个东家是家小公司，售后和研发一样苦着、累着，但工资低，且人难招，毕竟一个负责花钱，而另一个负责盈利。
在阿里面试时，席月岚的上司说要做一件事，想让服务也收费，让售后、运营为公司赚钱。「也就大厂可以，以前的小公司能想到，但改不了这个市场，但大厂可以改变整个行业，只要你能玩下去，市场就能跟着你转。」席月岚一下觉得，这也太酷了，「在大厂做很多事，不经意间能让整个行业都有变化。」
但在年长她5岁的贾逸婕看来，「你在这个平台，即便你不做什么，或说任何一个大厂员工，都会有这个光环。」
代表公司出差，是贾逸婕最能感受到大厂光环的时候。开会时，当有人听说她是来自大厂，总会特意抬眼看一眼，来自她的意见，大家在听时，都带着一种无条件的安静。她被其他人称赞的点在于，能花极少的钱，完成一个大项目的推广。