互联网大厂的女人们(17)

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离开与留下
去年，贾逸婕的上司问她，如果百度给你的所有东西被剥夺掉，你还剩下什么？降级、降薪或者fire，公司有权给你，也有权剥夺。「你不可能在大厂待一辈子。」上司告诉她。
庞博很赞同，职场天花板在大厂里是避不开的话题。他觉得阿里和华为依赖组织和执行力，女性在其中相对容易成长，走向高位，而依赖技术的百度和腾讯，女性会比男性遇到更多坎坷。
贾逸婕时有「心中有马，手里无刀」之感。她有自己的职场理想，想更淋漓尽致地做事，但现在的工作趋向一个稳定的饭碗。她常想着要冒个险，离开大厂。
到一定年龄，渴望回归更真实的自己，也知道什么能真正激励自己后，夏明明也决定辞职。她在完成一个「能被记住的项目」，对自己有了交代后，觉得时间点到了。但其实进入腾讯的第一天，她就觉得自己不会待很久。
腾讯和她见过的外国大企业很像，稳定、成熟，「已经是这么大的一个体量，早过了高速增长期，有一些成熟业务就是那样子日复一日地运转，挺明确的。一个成年人很难变成另外一个人，但是如果他还是一个小baby呢？」她喜欢的是各种可能性。离开后，她加入了朋友创办的一家书店。
这个时间点，往往也是很多女性动离开念头的时候。企业要往前走，要保持人力资本的投资回报率，35岁到45岁，可能薪酬比较高，干劲少了；而对个人来说，到后面钱也不是越多越好，边际效应递减，离开成为一个双向选择。