互联网大厂的女人们｜百家故事(20)

这个时间点，往往也是很多女性动离开念头的时候。企业要往前走，要保持人力资本的投资回报率，35岁到45岁，可能薪酬比较高，干劲少了；而对个人来说，到后面钱也不是越多越好，边际效应递减，离开成为一个双向选择。
赵彬歌也觉得自己不可能一辈子待在华为。「我们工作是为了生活，永远不要违背这一点。」她可以忍受某一段时期，比如三五年，对家庭的兼顾少一些，但不能一直都把孩子扔在外面。得知在公司附近的小学需要儿女周一到周五住校，她决定换一所学校，自己也换一份工作。
辞职后，她去了一家大型保险公司，带领60人的团队，把一个濒死的项目救回来，「等于有三个星期，平均每天工作16个小时以上，中间还有不定期的通宵。」但她仍然觉得，即便是这么大的工作强度，仍然不及在华为时感受到的那种压力。
在大厂待了10年的王丽丽，有一个8岁的儿子。上学期末孩子所在的学校做家庭调研，问小孩现在的生活状态是什么样的。儿子写的是，爸妈在外务工，我和爷爷奶奶住在一起。儿子对她职业的理解是，妈妈是打电脑的，回到家，很少看到她干别的事，总是躲在房间敲电脑。有时候，会介绍她是开会的，因为每次打电话给她时，她也都是在开会。
在大厂里淬炼，即便已经签过终身合同，王丽丽离职的念头还是会一个月出现一次，「像大姨妈一样」。有一个计算公式是，年龄除以成绩，值越低则潜力越低。女性35岁是一条警戒线，BOSS直聘研究院的数据显示，当工作经验超过15年时，男性和女性在2019年的薪酬差异已经拉大到36.4%。王丽丽能感到，之前的那种紧绷感跟弹簧一样，越拉越长，到最后就会被拉平，但对小孩的亏欠感会不断叠加，即便再有野心，她始终还想做一个尽职的母亲。