死磕12年，这家国产动漫公司开启属于自己的原创动漫(5)

看似斗志昂扬的开始，但在做完企划后，团队面临了第一个问题：人才紧缺。《灵云代码》作为科幻题材，前期UI，道具的设计及后期特效需求多且高，而科幻题材在国内的稀缺也导致了团队在筹集人才时，发现真正能匹配项目的并不多。
第二个困难便是资金问题。导演对画面的追求与制片对成本的把控很难两全，团队最终往往会选择向质量让步。“因为没钱可以再找，但团队需要一个绝对完整的项目来认清自己，对于团队内部每一个人，哪怕是一个新人，也需要给他们机会的同时，公司抗下相应的风险”李岩松坦言。项目接近尾声，资金也“成功”地超了预算。
整体过程当中，对自我认知的准确性是最核心的问题。其中一点便是，在前期企划时，团队觉得自己能够把握好科幻题材。但现实却是，团队在其中涉及到的专业问题及设计合理性问题上不断挣扎。
“所有特效以及科幻出来的效果、里边所有的部件，比如说传送门，其实都是产品。如果想当然地就去设计的话，它很可能因为没有遵循认知逻辑而突兀。”李岩松表示。
从立项到现在，团队光是就专业知识方面问题便讨论了不下两三百次。
在经历了种种困境之后，从无到有，项目虽然超出预算，原定的3月末上映也延期到了7月中旬，但团队也借由项目这面镜子，逐渐清晰每个人的潜力、团队能力的边界以及自身的优势与劣势。
人力资源管理是知行合一优势之一。困难重重的原创进程不断考验着团队团结度。“我们遇到很多问题，但从没出现过有人说不想做、受不了的。”如飞轮般的核心团队也带动着整个团队不骄傲，持续自查。