死磕12年，这家国产动漫公司开启属于自己的原创动漫(6)

而一如公司的名称，团队一直信奉着“知行合一”的原则，当有新同事提出自己想要发展的方向和目标后，李岩松也会给够新人发展的机会和指导并陪伴着他走向成熟。
但后续人力资源的匮乏，也是知行合一，乃至整个东北面临的问题。“我们人才供给不上。我们很难从北上广的公司把人找过来。”新鲜血液的缺失也让团队面临着老化的问题。
拉不来人怎么办？———自己培养人才！
02｜做教育，打辅助
虽然教育是知行合一的“新业务”，但是教育本身却是团队的基因之一。
李岩松还没毕业的时，就已误打误撞进入了教育这一领域，当时大二的他，去教大四学长使用软件。毕业之后，李岩松开始做教材，培训教师。
李岩松团队曾经历过动画人才的断崖期。直到现在，中国动画人才困境也依然存在：与市场接轨的动画人才不多，动画市场人才输入少；低起薪、其他行业挖人等一系列原因又导致了动画行业人才流失严重。
在不断观察中国动画产业及其人才问题之后，“做教育”，成为了知行合一，一个纯粹的制作型公司“将社会价值导向成为自身发展方向”自然而然发生的事。
“未来，我希望每年国内的公司都有至少5~10名专业人才是我们公司输出的。”李岩松向《三声》谈起未来教育业务的蓝图。为了达到这样的目标，知行合一一方面与学校建立合作，另一方面从自身生产过程入手。
校企合作方面，知行合一计划以“共建院系”“合作实训”两种模式进行。目前在“共建院系”模式下，其已与广东工商职业技术大学、长春工业大学、吉林工商学院等院校确定了合作。除了高校的共建之外，知行合一同时还在探索建立艺术高中、艺术中专等更前段的教育生态化整合。