职场套路：当心这种有阴谋的“捧杀”套路，3招教你如何应对(4)

这件事当时惊动了运营总监，总监在了解了事情的来龙去脉之后，当着大家和客户的面让媳妇给对方道歉，这让本身就十分要强的媳妇感觉非常不开心，回家就开始闹情绪。
首先通过分析，我们要找出被“捧杀”的原因？
在职场里面，被针对的时候往往都是有利益冲突的，没有人会无缘无故地在一个利益完全不相干的人身上下功夫。很显然这件事就是因为转正的原因，而且可能事情威胁到了那个老员工的升迁。
这背后还有个隐形的原因就是，当时大部分人都觉得媳妇是熟人介绍的，属于关系户。其实当时只是让人打了个招呼，一切流程跟其他人并没有太大的区别。但在别人眼里，事情就变得复杂了很多。
所以我让媳妇假装在那个阿琴面前有意无意地说：“听朋友说，好像转正的人是她啊，并且还说有可能直接升她当客服主管”。阿琴问的时候，媳妇就说是听总部的朋友讲的，是不是真的也不清楚。
其次一定要有所为，有所不为。知道被针对了，不采取行动是最笨的！
有时候，事情一旦发生以后，如果你不给回应，或者装着所谓的“大度”，只会让有意陷害你的人更加肆无忌惮，更加得意忘形，整个事情往往对自己越来越不利。
当时这件事在总监的眼里，其实还不知道里面的实情，总监只是站在整个公司层面考虑影响因素，所以让媳妇当面道歉。最多也就算是印象分有一些影响，不一定影响最后的决策。
所以我让媳妇放平心情，第二天主动找总监承认一个错误。就说：“这件事完全是因为自己的疏忽，当初和阿琴对接的时候，没有认真分析她的理解是对是错。”