国产动画离日本还差几个京紫pop子？｜三文娱(7)

绘梦动画首席导演王昕观察到，日本80年代起至今积累起如此大的市场和环境，但这两年确实有走低的趋势。
“因为现在支撑日本业界的还是80年代诞生的那一批大神，虽然每年还会有天才涌现，但数量上已经不及当年了，这也是为什么日本业界没有之前的那股“冲劲”的原因”。
日本业界动画人才流失的问题也一直被讨论着。据动漫星空1月报道，有九成日本动画画师离职，留下来的画师呈现出高龄化的趋势，50岁左右的年龄层人数最多。
日本画师离职的原因有很多，最主要的是工资低与工作强度大。2017年5月日本NHK教育电视台的一档节目《オイコノミア》就谈到了新人动画师们的微薄的报酬，有人一张画了5小时的原画只能拿到200日元的回报（约合人民币12元）。
另外，JAniCA（即日本动画制作演出协会）理事山崎曾表示，目前很多动画制作公司不采用正规社员的雇佣方式，而是用临时工和短期员工这样的方式来使用制作者，从上司那里得不到指导，自己又是临时工，工作效率也上不去。
最后就是大公司聚集着一群有着过硬技术和实力的制作者，小公司聚集着一群经验尚浅能力不足的制作者，这样导致行业整体的生产效率低下利润率低下，又陷入非正式员工的年轻动画制作者工资很低的恶性循环。
中国动画的商业模式还难以确立
在谈及国产动画的困境时，陈悦天表示，很大程度上源于动漫作品的商业模式较难成立，所以在商业模式和更低成本的制作技术上都是值得探索的。他建议，只要能够带来收入的方式都要去尝试，比如说内容付费。