95后年薪百万作业帮直播课名师练就“十八般武艺”(4)

韩世平和老师讨论课程内容
据韩世平介绍，正式入职后，所有的应届生都会先进入赋能培训部，公司会进行系统化的文化价值观、师资、师训等培训。之后就会进入学部（小学、初中、高中学部），开始学部内部的备课、练课、考试、教学等培训。
"每一位应届生都会由学部最优秀的老师帮带，帮带的导师就是新老师的指路人。我特别幸运，由小学数学负责人曹争老师亲自培养，所以才成长的很快"，韩世平说。
对于应届毕业生来说，学部这三个月的培训把他们"拖回"到当年高考最后的冲刺阶段。这3个月，所有的"准主讲老师"都在一连串的周考、月考、大考中度过。
"在学习的过程中，我们每周都会选取一个小主题，在教研的基础上自己设计课程，同组PK，每次学部老师都会打分，得到8分的小伙伴会想自己这次差在哪，得到9分的同学会想下次如何得到9.5分"，韩世平说。

学部老师磨课中
据闫青云介绍，小考和月考主要是考察新老师的长期表现，最关键的是大考。一般3个月后就是大考，新老师需要给20-30位学部最优秀的老师现场讲授一个片段，之后老师会根据现场表现作出评判。
回忆大考前的情景时，韩世平说，"基本每天早上7点到凌晨3点，我都处于学习和磨课的状态，持续一个多礼拜"。
通过大考只是说明其具备了担任主讲老师的资格，但最终能否正式开课，甚至是成为名师还要看自身的天赋和努力。此后的2个多月，韩世平在学习、磨课的过程中一直在思索怎么形成自己的风格，其正式上课已是入职后的6个多月。