淄博观察｜淄博创新构建多层次医疗保障体系；临淄以蹴鞠动漫打造(4)

打通优秀干部人才流动“新渠道”。面向“十二大攻坚行动”牵头部门等23个市直单位，淄博探索开展优秀干部人才到市直机关学习锻炼和择优选调工作。筛选推荐58人，平均年龄33岁，人选专业背景或熟悉领域与学习锻炼接收单位专业需求匹配度达100%。集中一周时间对58名干部人才进行封闭式培训，突出专业化特点，采取竞争比拼模式，通过提问交流、观摩点评、现场打分等形式，近距离了解这些人选的综合表现。培训结束后，参训学员到市直单位学习锻炼3个月，通过沉浸式、体验式岗位历练进一步识别考察。锻炼期满后，及时启动择优选调工作，通过“单位评价 面试考选”形式确定调配人选，知名高校毕业人员占比82.5%。
强化优秀干部人才任用“新举措”。淄博积极创设机遇、搭建平台，加快优秀人才成长成熟。今年以来，先后选派59名优秀干部人才到杭州、深圳学习锻炼1个月，选派26名优秀副科级干部挂职乡镇党委副书记。对看得准的、表现突出的优秀干部人才采用“先用后调”方式予以保障，大胆选拔使用。事业单位全日制研究生和专技人员，符合条件的可以直接提任相应领导职务。针对优秀干部人才反映的困难问题，建立问题会商和提级办理机制，必要时由市委组织部、市委编办、市人社局等会同主管部门共同研究。建立优秀人才联络员制度，“一对一”指导帮扶，加大关心关怀力度，确保引得来、留得住、用得好。

老有所学 老有所乐
桓台：把老年大学建到村民家门口
□记者　杨淑栋
通讯员　杨永杰　罗伟　报道
本报淄博讯　9月11日，记者走进桓台县果里镇楼里村幸福院里的老年大学分校，教室里墨香四溢，56岁的孙凯正聚精会神地描画一幅翠山图，寥寥几笔，刚硬的岩石、苍劲的松柏便跃然纸上。“以前从家里到县城上老年大学要花半个多小时，现在七八分钟就到，太方便了。”孙凯已在老年大学上了5年课，村里建了分校后，他再也不必每次赶到县城上课了。
“分校建成后，学校也鼓励我们年轻教师进村授课，这样更有利于普及传统文化，丰富农村老人的精神文化生活。”老年大学书画教师耿飞告诉记者，按照学校的安排，他每周都要来村分校授课。