林清轩创始人孙来春先生出席万雪跨年演讲做嘉宾分享(11)

今年的东方甄选可真够励志啊！于是各路营销专家都在分析东方甄选。我都不想去说东方甄选有多牛，董宇辉有多红了，我就想大家问一句：你觉得东方甄选是一夜爆红的吗？从时间上来看确实是如此！
东方甄选从0到100万粉丝，用了6个月时间。从100万到1000万粉丝，只用了7天时间！董宇辉在面对央视采访时说了这样一段话：“我是一个农民的孩子。今天中午，此时此刻，在陕西潼关镇的一个农村的农田里，我爸我妈我奶奶都在地里干活，我奶奶都70岁了还在地里干活呢。我现在，有幸得到央视的采访，在办公室里吹着空调，喝着茶水，想到这里，你就不能忘记他们。
如果你有能力，就应该竭尽全力去帮助他们，让他们多挣一点钱，让他们活得更体面一点，如果我通过带货做到了，那这是我的荣幸！”董宇辉是这样说的，也是这样做的，他在直播间呼吁粉丝不要刷礼物，把刷礼物的钱用来买农产品，这样农民能赚到钱，加工厂也能赚到钱。董宇辉说的做的是他的价值观，但这不仅仅是他的价值观，董宇辉是俞敏洪选的，代表了俞敏洪的价值观。俞敏洪说，新东方的核心团队成员薪酬下降了至少60-70%，但是他们没有走。从年薪百万开始以很低的收入尝试做直播，谁也不知道会不会成功。
毕竟中国有1.3亿的人都在做直播，成功的又有几个呢？试想一下在你的团队里收入如此大的差距，企业方向都没有了，还有没有人会留下来？这就是看团队成员和创始人的价值观同频到什么程度了。东方甄选有很多个主播。他们选择主播有四大标准：博闻强记，底蕴好。——基础口吐莲花，表达好。——能力快乐励志，风气正。——风格诚信负责，价值赞。——价值观

基础，能力，风格，价值观，这四个方面的选人标准值得每个企业的HR重视。价值观是最底层，也最重要的。与其说东方甄选是一夜爆红，我更愿意说它是厚积薄发。东方甄选是从什么时候开始积累的？是从俞敏洪出生那一天就开始积累了！他这个人的性格、思想和价值观是由他读过的书、走过的路、遇过的人和做过的事决定的。