正值调薪窗口期，前程无忧《职点》第二季“优雅谈加薪”引热议

上海2021年4月22日 /美通社/ -- 国家统计局1月18日公布的数据显示，2020年全国居民人均工资性收入比2019年增长4.3%。前程无忧4月7日公布的2021年一季度薪酬调研显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬（平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖）较上一季度保持增长态势，各层级收入继续保持回升，其中员工层级薪酬涨幅相对领先。
“当前企业已适应‘疫情常态化’，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了薪酬调整。”前程无忧相关分析人士称。
时值“金三银四”招聘黄金季，职场人纷纷开启新一年的职场规划之旅。然而，付出与所得不符，薪资不能体现价值，收入与同事、同行差距甚远，升职加薪一直是职场人的基本需求和巨大的痛点。薪水与工作之间永远都在寻求价值的平衡。工资不够高，怎能不阻碍职场人活得激情洋溢？这一波“涨薪潮”已经在四月悄然来袭。
4月15日，由前程无忧（NASDAQ: JOBS）出品的一档职场对话短视频节目《职点》第二季正式开播，节目携手诸多大厂HR高管、招聘负责人、职场达人、“Z世代”受众，聚焦90后职场人最关心的热议话题。第1集便从敲开领导办公室大门谈加薪说起。

中国人常说谈钱伤感情，和领导谈钱更伤感情，没准还伤自尊，不和领导谈钱又“生无可恋”伤自己。谈“加薪”引发的“职场惨案”在身边上演，如何向老板开口确实是件头疼事。谈加薪需要高情商，更要讲策略。如何巧妙谈薪？如何避免陷入谈薪的期望值陷阱，最终全身而退？《职点》这一季的专家嘉宾嘉吉中国员工体验负责人Elizabeth给出如下建议：
首先要诚实自评，明确自己为公司创造了足够的价值。第二，不要漫天要价，不要以谈判、对抗的情绪化方式去谈，更不要拿自己的后路当作加薪理由，态度要温婉、真诚、富有亲和力，同时不忘表忠心，就算加薪未果，在领导面前还可以留下优雅、忠诚的好印象。第三，无论涨薪与否都要保持平常心，考虑是继续安心埋头苦干，不断强大自己，待一年半载时机成熟后再谈，还是潇洒地离开。