2020年，公司里来了年轻人(5)

成事，需要机会。
暗流
「人的机会很多，但真正关键的也只有几个」
时间倒回到今年八月份。宋安雅曾有一个回到学校的机会。一周时间的纠结犹豫，最终宋安雅还是放弃了。
「其实我有很多后悔的机会。我可以在再选择回到一个更加舒适的道路上去，但我没有这样走。」宋安雅选择了更为困难的道路，这条路上遍布暗流——机会带你去往的是成功还是失败，并不能预料。
工作两个月后，贺子庭迎来了一个考验。老板让她在公司的例会上做一个关于行业研究的报告。公司前辈告诉她，人生的很多机会只有一次，没抓住你就错过了，上例会可能是一个。
宋安雅的公司一共20个人，管理扁平，老板要求极高，在宋安雅入职的三个月里，已经有3人离职。
「我觉得我以前是喜欢挑战的，但是后来发现，太大的挑战真的接受不了。」宋安雅开始了两个礼拜的赶工，周末加班，没日没夜。拆解市场增长因素、搜集信息、进行解释，宋安雅东问西问，很多从头学起，基础的逻辑要理很久。
「压力大到每天必须自己做心理建设，不然就会哭出来。」宋安雅回忆到，「那段时间每天的上班路上，我自己在脑子里用英文和自己讲话，这样自己好像变成另外一个人。这样才能平静一点点，才能去上班。」

例会开完，宋安雅心里没底。公司的一个前辈过来告诉她：做得不错，远远超出预期。宋安雅一瞬间的情绪是惊讶「自己竟然没有搞砸」。她想起前辈之前对自己说的，「人的机会很多，但真正关键的只有几个」，她很庆幸自己把握住了。
妥亚伟则「搞砸了」。在公司的训练营活动里，80个人分成八个队伍进行训练，他成了八名队长之一。三天后，妥亚伟的队伍倒数第一。在训练营后的绩效面谈会上，根据规定，组长要淘汰团队中的倒数第一。但由于他带领的团队是倒数第一，妥亚伟淘汰了他自己。
「八十多个人的会议室，所有人都围着你，给你指出问题，指出来之后说：『你被淘汰了』。你能想象那种场面吗？」面谈凌晨三点才结束，许多被淘汰的人哭得一塌糊涂。他第一次怀疑了自己是不是不适合领导别人。
只要依然在这片江湖，总有暗流涌动，让人措手不及。妥亚伟后来看开了，这样的一天总会来，如果不是这一次，或许下一次是真的被「淘汰」了。「要做好一切准备，清醒地认识自己。」