管理不好这届年轻人,公司怎么会有未来
2022-11-05 来源:旧番剧
编辑导语:谈到90后和00后,大家都觉得是热爱自由、有个性、不受拘束的一代人。于是出现了很多段子或者短视频“吐槽”这代年轻人的就业观,其中不乏有“想辞职就辞职”、“老板也不能管着我”、“裸辞有什么好怕的”……在吐槽的背后,管理者也应该意识到,只有管理好这届年轻人,公司才会有未来。
![管理不好这届年轻人,公司怎么会有未来](https://i.jiufanju.com/upload/2022/1105/181224_02940.jpg)
随着当代年轻人的毕业与入职,我们总是能或多或少的听到年轻人难管的话语,究竟是当代年轻人出了问题,还是企业的管理方法出了问题呢?
文化人分别从企业与年轻人俩个方面,系统全面的告诉你当代年轻人在工作中究竟要什么,年轻人真的不能吃苦、理想就是不上班吗?企业又该在管理的主要方面做出哪些改变?而年轻人在这种情况下又该怎样进行自我管理?
都“0202”年,不会还有人在用“老方法”管理年轻人吧,不会吧不会吧?
——诶,还真有,而且不少,特别是在众多的中小企业之中。
从这些企业的管理者的角度来说,总有管理者站出来说:“现在的年轻人真的太难管了,骂不得、批评不得,动不动就要和我说离职。”、“现在年轻人太拽了,我行我素的,动不动就顶撞我,好像工作就对他们来说是件漠不关心的事一样”、“现在年轻人,一点苦都不吃,怎么现在的年轻人工作都是这样呀,比我们那时可差远了”……
而对年轻人来说,只会觉得明明是你们管理者的观念、手段都已经过时好吧,不但停留在过去的时代中,不懂管理的创新,反而摆谱摆领导架子倒是一流,最终还赖到我们年轻人头上,说我们年轻人不行,知我者谓我心忧,不知者谓我何求。
文化人并没夸大任何一方,这些都是发生的事实。而从事实中,究竟是现代的年轻人不行了,还是过去的“老方法”不适用了呢?管理者需要转变呢?
文化人作为年轻人中的一份子,我想说的是“老方法“”真的不适用了!如果不能及时调整,管理不好这届的年轻人,你的企业真的没有未来!
比如:在企业的市场营销中,企业家们都开始意识到当代年轻人将会是未来的消费主流,都在想尽办法做好“讨好年轻人的课题”与品牌年轻化的研究。