管理不好这届年轻人，公司怎么会有未来

编辑导语：谈到90后和00后，大家都觉得是热爱自由、有个性、不受拘束的一代人。于是出现了很多段子或者短视频“吐槽”这代年轻人的就业观，其中不乏有“想辞职就辞职”、“老板也不能管着我”、“裸辞有什么好怕的”……在吐槽的背后，管理者也应该意识到，只有管理好这届年轻人，公司才会有未来。

随着当代年轻人的毕业与入职，我们总是能或多或少的听到年轻人难管的话语，究竟是当代年轻人出了问题，还是企业的管理方法出了问题呢？
文化人分别从企业与年轻人俩个方面，系统全面的告诉你当代年轻人在工作中究竟要什么，年轻人真的不能吃苦、理想就是不上班吗？企业又该在管理的主要方面做出哪些改变？而年轻人在这种情况下又该怎样进行自我管理？
都“0202”年，不会还有人在用“老方法”管理年轻人吧，不会吧不会吧？
——诶，还真有，而且不少，特别是在众多的中小企业之中。
从这些企业的管理者的角度来说，总有管理者站出来说：“现在的年轻人真的太难管了，骂不得、批评不得，动不动就要和我说离职。”、“现在年轻人太拽了，我行我素的，动不动就顶撞我，好像工作就对他们来说是件漠不关心的事一样”、“现在年轻人，一点苦都不吃，怎么现在的年轻人工作都是这样呀，比我们那时可差远了”……
而对年轻人来说，只会觉得明明是你们管理者的观念、手段都已经过时好吧，不但停留在过去的时代中，不懂管理的创新，反而摆谱摆领导架子倒是一流，最终还赖到我们年轻人头上，说我们年轻人不行，知我者谓我心忧，不知者谓我何求。
文化人并没夸大任何一方，这些都是发生的事实。而从事实中，究竟是现代的年轻人不行了，还是过去的“老方法”不适用了呢？管理者需要转变呢？
文化人作为年轻人中的一份子，我想说的是“老方法“”真的不适用了！如果不能及时调整，管理不好这届的年轻人，你的企业真的没有未来！
比如：在企业的市场营销中，企业家们都开始意识到当代年轻人将会是未来的消费主流，都在想尽办法做好“讨好年轻人的课题”与品牌年轻化的研究。