管理不好这届年轻人，公司怎么会有未来(5)

现实世界总是如此魔幻，理想与梦想更是建立在真实之上的，企业家们，勇敢面对真实吧。
2. 同时能给我钱
孟子有云“鱼和熊掌不可兼得”，当代年轻人无论是从学识上，还是在懂得的人生道理上都比上一辈的人优秀多了（普遍而言），就好比文化人作为一个95后时常会感叹，现在的00后比我们可厉害多了。
年轻人当然知道梦想与理想的锻炼机会，往往可能就意味着抉择，同时拥有最好不过，倘若看不到理想，那给我钱吧。
所以如果管理者感觉到年轻人总是给你谈钱，却不谈其他的东西，得好好反思。
无论是上一辈还是这一辈，人们工作的原因无非就是：
无论是老一辈还是我们这一辈，金钱都会是上班的最要目标之一，虽然可能对于老一辈是首要目标，而对于年轻人，因为年轻，更愿意用时间去换才华，然后用才华去换取金钱。
但即使这样，金钱还是非常重要，特别是良好教育的年轻人其预期工资会更高。
虽然年轻人一边吐槽着互联网科技公司的“996福报”，但工资与奖金到手之后，又感慨到“我还能在干500年”……
还是真实。
3. 实在不行给我尊重
如果你既不能给到年轻人梦想、又给不了金钱，那就把最基本的尊重给到年轻人吧，现实却不是这样的。
很多情况下面临着这样的一个情况：
企业的领导者、管理层，在年轻时既没有现在的年轻人厉害，甚至这么多年的工作能力积累还不如当前的年轻人（其实有些人10年的工作经验不如说是把一年的工作经验做了10年罢了）。
但因为职位权力的存在，这也就导致出现一个问题：《论语》有言：“修己以敬，修己以安人，修己以安百姓”，如果用一句话高度的概括管理，这就话便是“管理是个修己安人的过程”。
这是连国外的管理学家都非常羡慕和佩服中国的点。
因为多数领导者修己不够，看到比自己优秀的下属竟然会产生妒忌的心理，绝非杜撰，这种情况在中国非常多见！
但因为职位权力存在，更会放大这种作用，领导心中无法释怀的心理好像有了宣泄的理由与场所。而年轻人因为职位权力的缺失，即使再有才华和修养的人，也很难向上管理去“安住领导的心”。
这是完全错误的，《墨子·亲士》有言：“良马难乘，然可以任重致远；良才难令，然可以致君见尊。是故江河不恶小谷之满己也，故能大。圣人者，事无辞也，物无违也，故能为天下器。”