《经济日报》头版头条关注“华科智造”：从一束光出发，打造全球有影响力的科技企业(8)

华中科技大学大门
发挥地利、人和优势，华工科技持续推进校企合作。“我们制订了《核心人才创新能力建设三年行动方案》，与华中科技大学、武汉理工大学等高校开展战略合作，搭建共建、共享、共创、共育机制，推进工程硕博培养，建立完善体系化、精准化的职业全周期培训体系。”华工科技副总裁、人力资源总监张勤介绍。
走进武汉理工大学校园，一股蓬勃的青春气息扑面而来。“今年3月21日，华工科技向我校捐赠100万元设立‘华工科技奖学金’，签订了共建人才联合培养基地协议。”武汉理工大学机电工程学院院长吴超群表示，“目前的人才联合培养主要有两种形式，即企业员工攻读非全日制硕博，在读硕博去企业实习实践。企业依托高校的教育科研优势，高校也能共享企业的资源，共同推进高素质人才培养。”
依托丰富的科教资源，华工科技建立了三级人才培训体系。“早在10年前，我们就实施了青苗计划，主要面向985、211等院校优秀毕业生，通过导师指导、专项训练缩短人才成长周期。近年来，公司陆续启动菁英计划、高管充电坊等，旨在培养高素质管理人才、加强后备人才队伍建设。”张勤说，截至目前，已举办8届青苗班、3届菁英班和18期高管充电坊培训。
“我参加了2018年启动的菁英班学习，由行业知名教授授课，2年全方位培训让我收获满满。”华工高理董事会秘书任茜茜兴奋地谈起学习感受，“白天上课，晚上小组讨论，许多前瞻性问题大家都很有兴趣。最大的收获是视野更开阔，更有大局思维了。”
在不拘一格招揽人才、千方百计培养人才的同时，华工科技着力健全以创新能力、价值贡献为导向的考核激励机制，改善创新环境，激发人才队伍活力。公司制定了技术创新奖励管理办法，鼓励聚焦关键技术研究与重点问题进行创新创效。对于研发新产品产生经济效益的，按该产品税后所得利润的3%奖励主要研发人员和团队。2015年起，公司还设立“百万创新大奖”，奖励在技术创新活动中作出突出贡献的员工、团队。