《经济日报》头版头条关注“华科智造”：从一束光出发，打造全球有影响力的科技企业(9)

“2022年，华工高理高压快充PTC加热器团队获得华工科技技术创新贡献特等奖，NTC温度传感器大规模高效制造工艺自动化研发团队获得技术创新贡献二等奖，还有一批创新成果受到表彰。”作为华工高理的人力资源总监，张金桥对此颇感自豪。

华工科技研发生产场景
近年来，华工科技每年都要招引200余名大学毕业生、研究生入职。“青年兴则国家兴，企业也一样。这些青年人才就是公司的未来。”马新强认为。根据青年人才成长特点，公司探索“使命驱动、前辈引领、自主规划”的培养模式，在引进、入职、发展、成才等不同阶段给予相应支持，在制度上打破论资排辈的习惯做法，畅通青年成才发展通道，让青年科技人才安居、乐业、舒心。目前，35岁以下重点项目负责人占比超过30%。
“公司鼓励青年人才承担重大科研项目、组建攻关团队、开展探索式研发，并在资金使用、申报奖项和各类人才计划等方面予以特殊支持，给我们充足的发展空间。我自己就带了一个十几人的团队。”“90后”博士曹思洋自豪地说。他带领的团队攻克了精密微纳激光加工关键技术，已获得发明专利4项、实用新型1项。
在华工激光的研发大楼里，1988年出生的蒋威博士是高功率激光装备软件研发团队的带头人。团队组建之初只有3名年轻人，如今已发展到14名成员，为数十款高端智能装备提供了软件解决方案。蒋威介绍，团队最初在远离武汉总部的其他地市办公，工作生活多有不便。有关诉求反映上去之后，得到公司领导的重视，邓家科亲自协调人力资源部、综合管理部等提出解决办法，很快将团队搬到了武汉。“公司还给我们解决了住宿等生活问题，解除了后顾之忧。新引进的高层次人才由此扎下了根，成为项目研发的骨干。”
2022年6月28日，习近平总书记来到公司考察，“80后”博士程伟自豪地介绍了团队开发的IC载板激光刻蚀装备，得知该设备达到行业领先水平，总书记不时微笑点头。习近平总书记对华工科技大力引进培养人才的做法给予了肯定，强调：“科技创新，一靠投入，二靠人才。”