冒险家、超人妈妈、时间管理大师……女创业家的困境、突破与野心(2)

不过，由于跟之前的工作没有延续性，用人单位不愿意录用她。大龄、已婚、未育，也是企业给她贴上的三个标签。“很多公司担心我会因生孩子而耽误工作，所以不敢录用我。”邱玉梅无奈地说。
面试二三十家公司之后，她没有拿到满意的offer。“为什么我有激情、有内在驱动力，却转型这么难？”她好奇企业的招聘标准到底是什么。同时，她也想获得职场自由，掌握自己的命运，自己有机会制定规则。
多重考虑之下，她决定创办猎头公司。为了了解企业的招聘标准和流程，她特意去一家英国猎头公司工作了5个月。2011年，她创办了一家猎头公司。
同一年，从外企辞职当全职妈妈的刘楠，为了刚出生的女儿，把所有的劲头都用在了挑选母婴产品上，并将攻略做成表格分享到网上，很快便积累起一批妈妈粉。接着，她又开起了淘宝店，没想到这家店铺“以火箭般的速度”达到了四皇冠级别。
无意之中，刘楠成了踏上时代浪潮的幸运儿——2013年后，刘楠在投资人徐小平的鼓励下创立蜜芽，2014年3月蜜芽正式上线，当月GMV即过千万。

图 / 蜜芽创始人刘楠
相比之下，邱玉梅则有一些无力感。“在猎头公司发展的过程中，最让我感到挫败的是，没能成功把45岁以上的女性‘卖出去’。她们有经验、有知识、有能力，唯独没有机会了。”
更关键的是，人们在顺风顺水时可能对潜在的危机浑然不知，更不可能提前做好准备。因此，邱玉梅希望能帮助女性进一步提前预知风险并做好应对之策，这也为她的下一段旅程埋下了伏笔。
2015年，“大众创业、万众创新”的号召掀起了新一轮创业大潮，邱玉梅也迎来了新机遇——她发现女性职场教育赛道尚处于蓝海市场，依托于在传统人力资源领域的经验，她创立了女性职场教育平台“睿问”。