国开易考通总集8(23)

是全面人才激励的工具
大事不糊涂是指重大事件下属要及时向领导请示汇报
心理健康的综合标准包括方面
匿名评价属于CMF的属性
以下不属于梅奥学说的是
美国属于
科层管理原则涉及
中国属于管理程度
选择和使用人才时通常有基本的要求
人本管理中对一个组织来说是最重要的问题
倦怠是员工短期面临强烈的与工作相关的压力而造成
根据“社会人”假设，西方管理心理学提出了的新型管理方式
领导者采用以下方法产生组织性变化
观念培训属于培训活动的目标层次
代表绩效评价方法的BSC是
人本管理中制定企业规章制度对一个组织来说是最重要的问题
以下属于特殊能力
整合同化的第三层面是对员工实行多元化管理，调动和发挥其潜能
中国相对于日本，属于大的权力距离和集体主义
全面人才管理理论的每个部分都涵盖了人才管理的全过程
相互依赖属于群体的发展阶段成员
报酬的相对值影响包括
KCI注重结果的考察
属于工作量的欠载
假设认为人的需要的等级层次会因人、情境、时间而异
企业组织在选人用人问题方面要遵守
学习型组织中的领导者角色为
人性化的关怀属于个人因素层面的干预措施
梅奥认为，影响组织生产力的最重要的因素是
以下属于非程序化决策
作为一个管理者，对于下属的正确知觉是一件简单的事
职位因素造成的影响力与领导者本人的素质有直接关系
目标产生动机，动机产生行为
区告诉领导者要把自己看得见的内容与下属分享，特别关于战略、愿景、决策等一些高层面和宏观的内容要经常跟下属沟通，让他们理解、认同自己的思想和行为
德尔菲技术，是指由专家集体做出的决策
管理的限度包括
属于管理心理学的特殊分析方法
已在实际应用中被证实行之有效的中国激励理论与模式主要有
根据大量的试验，在团队规模上，个成员的团队最为理想
心理学界把目标称为诱因，由诱因诱发动机，再由动机到达成目标的过程称为激励过程
资历因素产生
累加性任务做出贡献的人越多，每个人的付出就越少，属于社会惰化的作用
结构变量包括
人与群体间的态度属于感情