国开易考通总集8(21)

去激励因素会引起人的，使人的，从效果看会使
以下不属于授权的范围
激励和生产率属于阶段
员工只做他们做得最好的工作属于
具体实施共同愿景的方法与技巧包括
群体绩效必然优于个体与个体绩效之和
美国属于男性化社会，注重重建个人职业，实现工作丰富化
角色期望与角色评价是指他人对角色扮演者的反馈信息属于主观方面的因素
企业中积极推广员工职业健康心理管理，提出了以消除其心理困扰
文化形态是从结构中发展起来，并受这个结构的制约
组织承诺的概念是年提出的
“阶梯原则”是由理论推论出的一项组织的基本原则
是指引起个体产生明确的目标指向行为的内在动力
成就动机是天生的结果
以下不属于激励力计算公式的内容
以下不属于培训的特点表现
通路-目标理论下，选择的领导行为对任务不明确、自我控制能力较强的下属最为有效
霍桑试验认为士气取决于要素
生活危机事件LCU最高的是
企业家和一般人的成功动机是遗传、环境、教育三种因素综合影响的表现
强调在管理中要着重开发人力资源，发掘人的“潜在力量”
组织因素层面的干预措施，通常有的组织文化
与工作满意感密切相关
药物滥用属于工作压力压力源产生的消极行为反应
工作团队主要关心
对于，则要通过多接触来增加与他的亲密程度，最终使其性格向积极刚勇型转化
办公室人员最希望消失的三大问题
是指由正式组织的成员之间的关系所决定的群体
高等学校属于组织
认为在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都必须有某些关于人性本质及人性行为的假设
的招聘原则是轻学历、重技能、重潜质，有能力的员工受聘机会多
的员工招聘中广泛使用PAPI测试
完成活动任务的态度和行为方式方面的特征即
假设是指，人们力求最大限度地将自己的潜能发挥出来
自我实现人认为，他们的核心价值观是把工作作为生活的主要乐趣
事业单位可以主要推行的授权形式
对管理者的活动产品报告、记录、决议以及其他资料的考察，可以判断一位管理者的
以下不属于强的不确定性规避表现的是
不属于内部环境
行为属于反应变量
容易过分腼腆，并沉浸在个人的体验中