国开易考通总集8(19)

“反调节因素”不包括
日本最需要的是成就 安全
健康不仅指没有躯体疾病或不正常症状，而且指个体在上能保持最佳状态
个体心理过程探讨
领导者协调与上级的人际关系包括
情绪调节法完全都是情绪引起的行为方式
现场调查中对某种类型的数据进行收集是最好的办法，能清楚地意识到并做出反应的事
在系统性变革中，首先应该考虑企业结构的变革方向
当今世界的三大激励模式
阶段邀请整个组织当顾问，塑造共同愿景
以下不属于一个理想的组织形式特征
没有完善的心智模式的组织，其组织凝聚力较低
以下属于中国在组织结构的权利形式的是
社会环境是主要的属于的内容
文化冲突的高潮只会出现在碰撞期
防卫机制可能干扰适宜的行为属于
打扑克属于兴趣型群体
权力性影响力的因素主要包括
药物使用属于反调节因素
马斯洛需要层次的次序不是完全固定的，可以变化的
科层制理论描述正确的是
学习型组织是真正的自我实现需要的组织
去激励因素是一种因素
LMX理论的核心特征
以下属于情绪调节法的有利方面
期望通过会议讨论做成决策属于决策风格
以下不属于群体标准
确定性决策具有特征
上下级之间的沟通是表面的、肤浅的，领导者对下属并不十分信任，下属对领导者也心存畏惧，工作的主动性有限属于方式
领导者和管理者的价值观和工作方法及操作程序应该类同
雪恩认为解冻有意义
以下不属于弱的不确定性规避/男性度
变革中的阻力仅来自组织
外集团关系是以扩展的职责和协商达成的职责为基础的
公平定义应为在两个之间的条件不相等时，适宜的差距分配才能使人产生公平感
属于润滑的机器（形式化而非中央集权）
“一把钥匙开一把锁”属于
包括自然资源及熟练的劳动，通过培训与制造的转化，最后输出产品与报酬
群氓假设实验研究表明工人只受到工资因素的刺激
要想成为一个群体，必须符合以下标准
期望理论提出激励是三种要素的乘法函数，只要两种因素都高，就能产生更高的绩效效果
适宜的限度有利于发挥组织的作用，企业的组织结构的设置必须考虑这一因素
以下不属于学习型组织的特点