国开易考通总集8(26)

重视“爱”，重视他人，具有献身精神，能增进社会福利，这些人可为教育工作者与医务工作者
学习型组织具有特点
若被批评对象不轻易接受别人意见，就要有耐心，逐步提出问题，等对方态度有所转变时，再加重批评的分量属于
新加坡处于最强的男性度
马斯洛的层次理论中，越级上升是正常的
现代领导体制的特点是权力向下分散，而责任要向上集中
荣格根据人体的胖瘦来区分性格的类型
气质类型的管理者能适应环境的变化，属于主流
以下关于魅力型领导的特征说法正确的是
归因的参照系显示信息在不同情境下有相同的行为
所有的工作群体都是工作团队
自我观察法易于进行客观验证，属于一种辅助性的方法
领导者是的人
在非权力性因素中，要以因素为主
工作保障属于组织中的投入
人际关系是指在共同的活动过程中可以间接观察到的人与人之间的关系
授权行为是最高程度的授权
超Y理论的权变观包括
以下关于Y理论说法正确的是
忽视一些定性的不明显指标，如只奖励生产率而损害创造性
老练属于领导者品质因素的
魅力型领导的行为表现为特征
授权的方式具体包括
以下关于文化的特征说法正确的是
心理健康的理论基础包括理论
不确定型决策的信息来源是客观信息
以下属于梅奥驳斥群氓假设的是
一个资历虽浅，但在工作中表现出很强的领导能力的领导者，不受到依赖与敬重
紧张会导致
以下属于宏观环境条件分析法的是
民族文化特征的维度有以下内容
以下 属于工作压力源产生的消极心理反应
以下不属于大的权力距离/强的不确定性规避
融合原则属于麦格雷戈提出的超Y理论
以下不属于专业能力
工作群体与单纯一群人的区分标志是有无共同目标
物价上涨时发放补助属于激励因素
深层的认知属于心理层面
以下属于男性度的特征是
药物滥用属于
中国组织忠诚的动机是互惠规范的公民意识
招聘与选拔中胜任力测评要素为
个性有以下基本特征
成员特点是竞争性属于阶段
群体的基本特性是
框架效应的三种类型
只有物质与精神激励都处于高值时才有最大的激励力量