国开易考通总集8(27)

办公室与停车位的差异属于
如果下属依据一种定型模型去观察评价他们的上级，那么很少得到满意的结果
个案研究能给研究者提供一个开阔的视角
社会知觉偏差包括
人是管理的核心，激励是管理的主体
授权过程可以分为阶段
在五项修炼中，团队学习是核心
芒斯特伯格认为在了解人们的心理素质基础上考虑把他们安置在最合适他们的工作岗位上。
办公室的差异属于正式地位的标志
CMF绩效管理体系具有特点
制度来源说强调权力来源于法律、制度
格林伯格将互动公正感进一步分为
阿德弗的需要理论包括
以下不属于群体决策的潜在问题
属于金字塔式（中央集权和形式化）
群体成员各自目标差异明显属于群体衰老阶段群体特点
离开一个工作岗位，寻找新的职业属于
冷静沉着、自制属于抑郁质
发起建立了世界上第一个心理卫生机构
阶段在某种意义上说是决策过程的关键阶段
改善型团队主要关心方案有效性的提高
激励力公式中包括
激发人的动机的心理过程的模式可以表示为
管理坐标图中的“俱乐部型管理者”是
不属于大的权力距离/个人主义
激励可以等同于工作绩效
当库存量增加，库存量与期望的库存量差距增大，这种差距的增大促使生产者采取措施使产量减少属于
关于直线职能制组织的特点说法错误的是
提出了“群氓假设”把工人看成了“活的机器”
领导者通过等行为会使下属产生尊重和服从的反应
“我喜欢各种富有挑战性的变化”属于人格特征
成就需要是一种内化了的优越标准的成功需要
中国在目标参与管理方面属于
霍桑试验认为生产效率的上升取决于职工的收入
保健因素是一个孤立的因素
由Y理论推导出一项组织的基本原则是
心理疏导要在层面进行
角色认知的影响因素包括
是指用行为方式来定义和描述绩优员工所需要具备的关键能力
企业采用“砌砖墙”模式招聘人才
非权力因素中要以知识、能力因素为主
可以采用等方式获得管理者的内省报告
书面文件连同有关质量和产量的客观计量数据都是现场研究资料的一部分
美国的大多数企业采用“砌砖墙”模式招聘员工，提倡“人才高消费”